陕煤澄合百良公司：充分发挥创新工作室“孵化器”和“蓄水池”作用
2024-04-22 18:39:38
东方财富网
陕煤澄合百良公司始终坚持以劳模工匠示范引领为重点，搭建创新平台，打造先进工作团队，在提高公司科学管理水平，推进企业自主创新能力，培养和造就一批德才兼备、业务精湛、创新能力强、层次水平高的创新型高技能人才队伍等方面，充分发挥创新工作室“孵化器”和“蓄水池”作用。
该公司加强制度建设，规范高效运行。在做好制度保障的同时，建立完善的工作目标、职责和工作制度，加强工作室规范化管理；制定了工作室创新项目工作流程和管理办法、成果评审和成果应用推广办法等；建立了考核评价机制，科学合理确定考核内容、指标、程序、方法，调动了工作室成员的积极性、主动性和创造性。同时更关心他们的工作和生活，让他们在政治上有待遇，经济上得实惠，工作中受尊重。
该公司坚持抓好创建工作，注重创建效果。首先将创建活动与技能比武结合，以工作室的引领、示范作用推动职工岗位练兵、技术比武活动的开展。其次将创建活动与群众性技术创新活动结合，紧紧围绕降本增效、节能减排、技术革新、安全生产等主题，开展了群众性技术创新活动，激发了广大职工的创新潜能和创造活力。最后将创建活动与内部管理结合，加强工作室与企业内部技术研发、生产一线的横向联系，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题，为企业发展提供技术支撑。
该公司坚实开展名师带徒，传承经验带团队。通过劳模大讲堂、经验分享、革新成果交流以及对外横向交流等形式，将创建学习型、知识性、技能型职工队伍作为一项重要工作，加强职工的业务培训和技能训练，推动团队迅速成长。大力开展“名师带徒”活动，培养职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质和精益求精的工作作风，让劳模先进的高超技能、高招绝活得到更好的延续传承和发扬光大。
该公司扩大创建覆盖面，引领全员参与。通过宣传发动，提高职工的参与意识和积极性，把各工种具有一定理论水平、专业特长和创新能力强的劳模或高技能人才吸收进来，充分发挥工作室的“孵化器”作用，培养孵化一支高技能人才队伍，为企业高质量发展建造充满活力、生机盎然的“蓄水池”。（王奔）
煤炭
京公网安备 11010802020613号
